Accesa nace en 2010 por iniciativa de la Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunidad de Madrid (FAMMA-Cocemfe Madrid) con la finalidad de ser un proyecto innovador para la generación de puestos de trabajos para personas con discapacidad.

Ofrecemos una gran variedad de productos y servicios de calidad a precios competitivos como elemento diferenciador del resto de empresas.

Accesa se erige como una empresa de colocación laboral de personas con algún tipo de discapacidad con una gran actividad social. De esto modo, el centro colabora activamente con distintas asociaciones como son COCEMFE (Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica) que actúa a nivel nacional y FAMMA (Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Madrid) que actúa en la Comunidad de Madrid. El objetivo de estas asociaciones es unir y coordinar los esfuerzos y actividades de las entidades que trabajan a favor de las personas con discapacidad.

El Centro Especial de Empleo Accesa, como parte de estas asociaciones, tiene como misión ofrecer un empleo de calidad a las personas con discapacidad. De esta manera, se realiza un control exhaustivo de calidad de los lugares de contratación además de velar por el cumplimiento de la Ley General de Discapacitados

Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su inclusión Social, antigua LISMI, es la ley de integración social del minusválido ley 13/1982 de 7 de abril, que establece para las empresas públicas y privadas, con una plantilla superior a 50 trabajadores, la obligación de contratar a un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2%. Esta ley pretende, entre otros objetivos, impulsar y fomentar la integración laboral de personas con discapacidad.

Desde el año 2000, mediante el RD 27/2000, cuando las empresas obligadas a cumplir el 2% podrán aplicar las medidas alternativas siguientes:

• Compra de bienes a un Centro Especial de Empleo o a un autónomo discapacidad.
• Formalización de un contrato civil o mercantil con un Centro Especial de Empleo, con un trabajador autónomo discapacitado, para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
• Donación o acción de patrocinio.
  Creación de Centros Especiales de Trabajo (CET) y los enclavamientos* laborales; RD 290/2007 del 20 de febrero.

La filosofía de Accesa es permitir a las personas con alguna discapacidad ejercer como trabajadores en distintas servicios y secciones industriales. De este modo, ofrecemos puestos adecuados a sus capacidades y a las necesidades de la empresa realizando un control exhaustivo tanto de los candidatos como de los lugares de trabajo.

Los ejes fundamentales de Accesa como Centro Especial de empleo son:

• Integración de las personas en el ámbito laboral a través de una colocación laboral acorde a las necesidades tanto del empleado como la empresa contratante.
• Cumplimiento de la Ley Cumplimiento de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su inclusión Social en la que se estipula la contratación de al menos un 2% de la plantilla de una empresa pública o privada con una plantilla superior a 50 trabajadores de personas con discapacidad.
• Reinserción laboral y social para discapacitados para fomentar su inclusión en la sociedad y la realización de tareas acordes a su formación.
• Beneficios económicos por la contratación a las empresas que incluyan en su plantilla profesional discapacitado.